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RÉGULATION D'ÉQUIPE

Ce dispositif a comme objet de travail la relation professionnelle et l’articulation des missions entre les professionnels. Elle implique en général la participation de toute l’équipe et strates professionnelles. La régulation permet d’analyser le fonctionnement d’une équipe en difficulté, de repérer les rouages qui demandent à être éclaircis tout en s’appuyant sur les ressources de celle-ci. Elle vise ainsi à développer les compétences en terme de coordination des interventions et de collaboration entre les professionnels.

Ce dispositif va favoriser :

L’analyse des dynamique institutionnelles

La mise en perspective de l’histoire institutionnelle

La communication interprofessionnelle et la cohésion d’équipe

La résolution de problèmes


En restaurant la cohérence des pratiques, le dispositif de régulation permettra de redonner progressivement du sens aux actes et à la position institutionnelle des membres d’une équipe. Elle peut parfois déboucher sur de l'analyse des pratiques.

 

ATÉLIER DE DÉVELOPPEMENT DE LA COHÉSION D'ÉQUIPE

Le renforcement des coopérations à partir des médiations créatives