Qu'il s'agisse d'analyse des pratiques, de régulation d'équipe, de formation, d'analyse institutionnelle,
de gestion de crise ou de risques psychosociaux, il est toujours essentiel de penser la mise en place d'un dispositif
à partir de l'analyse de la demande et des problématiques de l'organisation : s'agit-il de parler de la relation établie et vécue avec la population que l'on accompagne, de la cohésion d'équipe, des changements dans l'institution,
d'une crise actuelle ou encore de développer les compétences professionnelles ?​

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Ces différentes phases permettent :

. De proposer un dispositif situé au plus près des besoins de l’organisation en définissant son cadre et sa méthode.

. D’associer et de rendre « acteur » les différentes parties prenantes de la démarche.

. De commencer à établir un lien et un climat de confiance avec les participants.

. D’initier un processus de travail sur des bases stables.

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DÉLAI D'ACCÈS :
Pour toute demande d'intervention ou de formation nous nous engageons à vous répondre dans les 72 heures.